8th Pay Commission Salary Hike को लेकर देशभर के Government Employees के बीच उत्सुकता बनी हुई है। केंद्र सरकार द्वारा प्रस्तावित 8वें वेतन आयोग के 1 जनवरी 2026 से लागू होने की संभावना है, जिसके बाद कर्मचारियों की सैलरी में बड़ा बदलाव देखा जा सकता है। खासतौर पर उन सरकारी कर्मचारियों के लिए जो वर्ष 2014 के बाद ज्वाइन हुए हैं, यह जानना बेहद जरूरी हो जाता है कि उनके वेतन में कितनी वृद्धि हो सकती है।
फिटमेंट फैक्टर से तय होगी सैलरी में बढ़ोतरी
हर वेतन आयोग में एक अहम भूमिका निभाने वाला पैमाना होता है फिटमेंट फैक्टर। यही फैक्टर तय करता है कि किसी कर्मचारी की मौजूदा Basic Salary कितनी बढ़ेगी। 7वें वेतन आयोग में यह फैक्टर 2.57 था, जिसके अनुसार नए पे मैट्रिक्स को तैयार किया गया था। लेकिन 8वें वेतन आयोग में यह फैक्टर 2.28 से 2.86 के बीच होने की उम्मीद जताई जा रही है।
अगर फिटमेंट फैक्टर 2.86 तक जाता है, तो किसी कर्मचारी की मौजूदा बेसिक सैलरी 18,000 रुपये से सीधे बढ़कर 51,480 रुपये तक पहुंच सकती है। यह बढ़ोतरी कर्मचारियों की मासिक आय में भारी अंतर ला सकती है और उनकी आर्थिक स्थिति को सुदृढ़ कर सकती है।
क्या 2014 के बाद ज्वाइन करने वाले कर्मचारी भी इस लाभ में शामिल होंगे?
यह सवाल इन दिनों काफी लोग पूछ रहे हैं कि जिन सरकारी कर्मचारियों की ज्वाइनिंग 2014 या उसके बाद हुई है, क्या उन्हें भी इस वेतन वृद्धि का लाभ मिलेगा? इसका जवाब है—हां, केंद्र सरकार के सभी नियमित कर्मचारी, चाहे उनकी नियुक्ति किसी भी वर्ष में हुई हो, 8th Pay Commission के दायरे में आएंगे।
सरकार की नीति के अनुसार, नया वेतन आयोग लागू होते ही सभी केंद्रीय कर्मचारियों की सैलरी नए पे स्केल के अनुसार तय की जाएगी। इससे फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी ने एक साल पहले नौकरी शुरू की थी या दस साल पहले। सभी को समान वेतन बढ़ोतरी मिलेगी।
महंगाई भत्ते (DA) को भी किया जाएगा मर्ज
8वें वेतन आयोग में एक और बड़ा बदलाव यह देखने को मिल सकता है कि मौजूदा Dearness Allowance (DA) को सीधे Basic Salary में मर्ज कर दिया जाए। वर्तमान में DA 55% के आसपास चल रहा है, जो बेसिक सैलरी का एक बड़ा हिस्सा बनता है।
अगर DA को बेसिक सैलरी में समाहित कर दिया जाता है, तो इसका मतलब है कि आने वाले समय में सैलरी की मूल संरचना में बड़ा बदलाव आएगा और कर्मचारी की कुल सैलरी में स्वतः वृद्धि हो जाएगी। यह प्रणाली कर्मचारियों को अधिक स्थायित्व और सटीकता देगी, खासकर जब महंगाई दर में उतार-चढ़ाव होता है।
8वें वेतन आयोग से क्या होंगे व्यापक फायदे?
8th Pay Commission से न केवल वेतन में बढ़ोतरी होगी, बल्कि कर्मचारियों की Pension, Gratuity, और अन्य भत्तों में भी इजाफा देखा जाएगा। इससे लाखों सरकारी कर्मचारियों और रिटायर्ड पेंशनभोगियों को आर्थिक सुरक्षा मिलेगी।
इस वेतन आयोग से विशेष रूप से उन कर्मचारियों को राहत मिलेगी जो हाल के वर्षों में कम सैलरी पर नियुक्त हुए थे और जो लंबे समय से महंगाई की मार झेल रहे थे। अब एक बेहतर फिटमेंट फैक्टर और DA के मर्जर के चलते उन्हें वास्तविक लाभ मिलेगा।
